Seis Sigma - Six Sigma (unidad 10)

ARTICULO UNIDAD 10

RESUMEN UNIDAD 10

ISO: LA organización Internacional de Normalización es una federación mundial de organismos nacionales de normalización (Organismos miembros de ISO). 

cada empresa adopta una ISO de acuerdo a lo que ofrece o al servicio que la organización esta brindando.

¿Que garantiza tener la norma ISO?

*PRESTIGIO

*CALIDAD

La normalizacion ISO emplea el circulo de Deming, la biblioteca DamRios como tal lo emplea de la siguiente manera:

PLANEA: Identificar necesidades

HACER: Realización del servicio

VERIFICAR: Revisión por la dirección.

ACTUAR: mejora continua acciones preventivas.

De muchas maneras puede ser aplicada dependiendo lo que la empresa constituye, y ofrece.  

ARTICULO UNIDAD 9

RESUMEN (unidad 9)

En esta unidad se hablo sobre el proceso del cambio organizaciónal, en ello se tomaron en cuenta 6 temas muy relevantes en la cual la empresa se ve involucrada a continuación se mostraran los temas:

*La organización del futuro 

*Etapas de madurez de una organización

*Análisis y diagnóstico de sistemas Organizacionales 

*El cambio cultural

*El cambio estructural

*El seis sigma como parte integradora de las organizaciones del futuro.

La organización como dependencia propia debe de tener en claro lo que desea alcanzar en un futuro tomando en cuenta que de igual manera tiene que alcanzar su etapa de madurez pero como bien sabemos las organizaciones nunca se quedaran estancadas y sobre todo no alcanzaran esa etapa tomando en cuenta que nunca dejara de innovar y sobre todo de buscar lo mejor para su bienestar, muchas veces las empresas deben de cambiar su cultura en esta caso para tener mejor comodidad y estar estable con sus trabajadores teniendo como objetivo una mejor manera de trabajar, teniendo como resultado también un nuevo cambio de estructura, pero sobre todo con un margen de cero errores es ahí cuando el seis sigma sirve para emplearlo en la organización  de igual manera para tener una mejora en la empresa y obteniendo mejores resultados tanto económicos  como de perdidas de ganancia de acuerdo a lo que se dedique la empresa.

  

EXPERIENCIA PERSONAL (unidad 8)

El día de hoy quiero dar a conocer mi experiencia personal de como el trabajo en equipo es muy importante en la vida cotidiana y en el ámbito laboral, ase algunos meses pasados yo trabaje en una organización en la cual el trabajo en equipo no estaba muy establecido, quizás por que a esa parte no la tomaban mucho en cuenta pero que pasa? Que el gerente de la empresa no se daba cuenta que de ahí depende el desarrollo y el crecimiento de la empresa, todos hacíamos lo que a cada quien nos asignaban, y no podíamos ayudar a los demás compañeros de trabajo, la política de la empresa así estaba establecida de tal manera que nadie podía relacionarse con los colaboradores de dicha empresa, no podíamos hablar mucho, solo para ocasiones en la cual se necesitaba y se requería, mi prima trabaja en esa dicha empresa hable con ella un día en casa y le comente que la unión como trabajadores era muy importante que entre mas unidos estuviéramos iba hacer mejor para la empresa, y así fue como ella le paso el mensaje a su gerente quizás lo tomo como algo X´s pero que pasa después de que se da cuenta que el no comunicarnos con los demás se nos hacia mas complicado el trabajo, paso unos días convoco una junta para los trabajadores y es así como pudimos expresar lo que sentíamos, que el estar distanciados con los demás y estar colaborando en la misma empresa y no podernos ayudar entre ambos se era muy difícil, el nos dijo que empezaríamos otra nueva perspectiva de que de ahora en adelante se iban hacer juntas cada 15 días y así poder tener ese vinculo entre trabajadores, resulto ser muy grato ese cambio por que tanto cambio la empresa en estados financieros como los trabajadores ya teníamos mas libertad de expresión y de poder ayudar en ocasiones a nuestros compañeros de trabajo es así como se da el TRABAJO EN EQUIPO en una organización que de igual manera resulto de mucha gran importancia. 

Resumen de la unidad 8. PARTICIPACION Y DESARROLLO HUMANO

En esta unidad hemos aprendido que la participación y el Desarrollo humano son muy importantes en el ámbito laboral porque de ahí depende  que la empresa se desarrolle y tenga un crecimiento  financiero, es por ello que generalmente el éxito de una organización se basa en el esfuerzo y conjunto de los colaboradores de la organización, llevando consigo el compromiso, tolerancia, capacidad para escuchar a los demás y sobre todo, habilidades que permitan aprovechar e integrar los aportes de cada miembro hacia un objetivo común. El trabajo en equipo no solo es trabajar con los demás colaboradores es tener buenas relaciones interpersonales, nivel de liderazgo, iniciativa y poder adaptarse a los cambios. Es así como los trabajadores deben de tener dichas perspectivas para adaptarse y poder trabajar con los demás.